사회복지시설 종사자 보수현황 및 근로여건 조사표

- 인사, 총무 담당 과․부장급 작성요망 / 2013년 12월 31일 기준 -

※ 본 조사결과는 시설평가와 전혀 관계없습니다. 아울러 개별 시설단위로 분석 및 발표하지 않으니, 현황 그대로 작성을 부탁드립니다.

조사기관

대전광역시/대전복지재단

조사기간

2014년 10월 14일까지

문의 및 회신

☏) 331-8930, 8909

✉) swrina@dwf.kr / fax) 331-8924

주소) 대전광역시 중구 보문로 246 대림빌딩 10층

안녕하십니까?

사회복지의 발전을 위하여 헌신하고 계신 여러분의 노고에 진심으로 감사를 드립니다.

대전광역시는 「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률」 및 「대전광역시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 조례」에 의해 사회복지시설 종사자 보수수준 및 지급실태 등에 관한 실태조사를 진행하고 있습니다. 응답해 주신 내용은 사회복지시설 종사자가 보다 발전된 여건에서 근무하실 수 있도록 지원하기 위해 활용될 것입니다. 조사 내용은 통계법 제33조 및 제34조에 의거 통계목적에만 사용되고 그 비밀은 반드시 보장됩니다. 귀 시설의 소중한 응답은 올바른 정책수립에 귀중한 기초자료로 이용되오니 한 문항도 빠짐없이 솔직하게 응답하여 주시기 바랍니다. 귀 시설의 무궁한 발전을 기원합니다.

※ 작성 시 유의사항

1. 조사표는 반드시 인사, 총무 담당 과․부장급을 중심으로 작성해 주시기 바랍니다.

2. 본 조사표에 해당하는 사회복지시설 종사자는 정규직과 비정규직(기간제, 주 15시간 이상 또는 월 60시간 이상

근로하는 종사자)을 의미합니다.

3. 사회복지시설 종사자의 보수체계 개선을 위하여 정확한 현황자료가 필요하므로, 번거롭더라도 2013년

연말정산자료를 기초로 하여 작성을 부탁드립니다. 감사합니다.

2014년 10월

대전광역시장, 대전복지재단 대표이사

관리사항(작성하지 마십시오)

조사시설 코드

구	주체	종류	분야

시설 ID

입력 ID

설문지 파일 다운로드 주소

대전복지재단 홈페이지 http://www.dwf.kr

[열린참여마당-서식모음] 게시판에 게시된 양식 클릭!!

요청사항

‣ 한 기관 내에 여러 부설시설을 운영하고 계실 경우에는,    시설별로 별개의 조사표에 작성해주십시오.

‣ 조사표의 항목별 기준시점을 꼭 확인하시고,

인사,총무 담당 과․부장급을 중심으로 작성을 부탁드립니다.

‣ 조사표는 메일, fax, 우편 등으로 회신 가능합니다.

fax 회신의 경우에는 응답내용을 명확하게 식별할 수

있도록 주의 부탁드립니다.

‣ 회신 시, 귀 시설의 2014년도 보수지급 기준표(기본급    기준표)를 함께 제출하여 주시기 바랍니다.

□ 작성자 일반사항

성명	소속부서	직위	메일주소	연락처(전화번호)

□ 사회복지시설 일반현황(2013년 12월 31일 기준)

Ⅰ. 시설일반현황
1	시설명									2	설립연도				년
3	운영주체 1	번	① 사회복지법인(법인명 : )						④ 사단법인(법인명 : )				⑦ 국립․지방자치단체
			② 재단법인(법인명 : )						⑤ 종교법인(법인명 : )				⑧ 개인운영
			③ 학교법인(법인명 : )						⑥ 의료법인(법인명 : )				⑨ 기타( )
4	운영주체 2	번	① 국가 및 지방자치단체 직접운영								③ 민간 직접운영
			② 민간 위탁운영								④ 기타( )
5	시설 소재지	번	① 동구		② 중구	③ 서구	④ 유성구	⑤ 대덕구		6	시설 연락처	6-1. 전화번호 : ( ) - 6-2. 팩 스 : ( ) -
7	분 야 (신고증을 기준으로 기재)	번	① 아동복지시설				⑤ 지역자활센터				⑨ 정신보건시설			⑬ 가정폭력보호시설
			② 청소년복지시설				⑥ 다문화시설				⑩ 노숙인시설			⑭ 식품기부관련시설
			③ 노인복지시설				⑦ 한부모가족복지시설				⑪ 성매매피해지원시설			⑮ 기타( )
			④ 사회복지관(지역주민)				⑧ 장애인복지시설				⑫ 성폭력피해보호시설
8	시설종류	번	① 생활시설
			② 이용시설
9	세부종류	번	2페이지 시설 세부종류표 확인 (* 신고증을 기준으로 기재하여 주시길 바라며, 귀 시설에서 유형이 다른 기관을 부설로 운영 시에는 별개의 조사표에 작성해 주시기 바랍니다.)

		분야	세부종류		분야	세부종류
			생활	이용		생활	이용
9	시설 세부종류	아동복지 시설	① 아동양육시설 ② 공동생활가정 ③ 아동일시보호시설 ④ 아동보호치료시설 ⑤ 자립지원시설	⑥ 아동상담소 ⑦ 아동전용시설 ⑧ 지역아동센터	장애인 복지시설	장애인생활시설 (장애유형별 거주시설, 중증장애인 거주시설, 장애영유아거주시설, 장애인 단기거주시설, 장애인공동 생활가정)	장애인지역사회재활시설 (장애인복지관, 장애인주간보호시설, 장애인체육시설, 장애인수련시설, 장애인심부름센터, 수화통역센터, 점자도서관, 점서 및 녹음서 출판시설) 장애인의료재활시설 장애인직업재활시설 (장애인근로사업장, 장애인보호작업장) 장애인생산품판매시설
		청소년복지 시설	⑨ 청소년쉼터	⑩ 청소년활동진흥센터 ⑪ 청소년상담복지센터 ⑫ 청소년문화의집
		노인복지 시설	⑬ 노인주거복지시설 (양로시설, 노인공동생활가정, 노인복지주택) ⑭ 노인의료복지시설 (노인요양시설, 노인요양공동 생활가정)	⑮ 재가노인복지시설 (주․야간보호시설, 단기 보호시설, 방문요양시설, 방문목욕시설) ⑯ 재가노인지원센터 ⑰ 노인여가복지시설 (노인복지관, 경로당, 노인교실) ⑱ 노인보호전문기관 ⑲ 노인일자리지원기관
					정신보건 시설	정신요양시설 정신질환자 사회복귀시설 (입소생활시설, 주거제공시설, 중독자재활시설, 정신질환자 종합시설)	정신질환자 사회복귀시설 (정신질환자 지역사회재활시설 (주간재활시설․심신수련시설․공동생활가정), 정신질환자 직업재활시설, 정신질환자 생산품판매시설, 정신질환자 종합시설)
					노숙인 시설	노숙인자활시설 노숙인재활시설 노숙인요양시설	노숙인종합지원센터 노숙인일시보호시설 노숙인급식시설 노숙인진료시설 쪽방상담소
		지역주민		⑳ 사회복지관
					성매매 피해지원 시설	일반지원시설 청소년지원시설 외국인여성지원시설	자활지원센터
		지역 자활센터		지역자활센터
					성폭력 피해보호 시설	성폭력피해자보호시설	성폭력피해상담소
		다문화 시설		다문화가족지원센터
					가정폭력 보호시설	가정폭력피해자보호시설	가정폭력상담소
		한부모가족복지시설	모자가족복지시설 부자가족복지시설 미혼모가족복지시설 일시지원복지시설	한부모가족복지상담소
					식품기부 관련시설		푸드뱅크/푸드마켓
					기타(작성)	( )	( )

Ⅱ. 사회복지시설 종사자 현황 작성요령

※ 2013.12.31일자 기준 근무자를 기준으로 작성 (4페이지 작성 시 참고)

12-1. 업무상 직위 : 급여가 지급되는 기준이 아닌 현재 업무상 직위 기재
업무상 직위	① 시설장	② 상급관리자(사무국장, 부장 등)	③ 중간관리자(과장, 팀장 등)	④ 선임(주임, 대리 등)	⑤ 실무자

12-2. 법적 직위 또는 직종 : 사회복지시설의 설치 근거가 되는 개별법 및 지침에 규정된 종사자의 직위 또는 직종을 예시처럼 정확하게 기재하여 주십시오. 급여가 지급되는 기준에 따른 법적 직위 또는 직종을 기재하며, 자격이나 직무와 관계없음
법적 직위 또는 직종 (예시)	생활시설
	원장, 시설장	사무원	간호사	임상심리상담원	요양보호사
	사무국장, 총무	기능직(조리원, 위생원)	영양사	자립지원전담요원	상담원
	과장	관리인(관리인, 경비원)	물리치료사	작업지도원	보조원
	생활복지사	정신보건 전문요원(팀장, 팀원)	사회재활교사	보육사
	생활지도원(선임, 직원)	상담지도원	직업훈련교사	촉탁의사
	이용시설
	관장, 시설장, 센터장	일반직 관장	사무직 1급 ~ 4급	영양사	요양보호사
	부장	일반직 사무국장	관리직 1급 ~ 4급(고용직)	조리사	활동보조원
	과장	일반직 1급 ~ 4급	보건의료직 1급 ~ 4급	취사원	정신보건 전문요원(팀장, 팀원)
	선임사회복지사		1급 ~ 6급	기능교사	촉탁의사
	사회복지사			보육교사	상담원
				사서	전담인력

13. 고용형태		정규직 : 기관 정원에 의해서 채용된 인력 비정규직 기간제 : 단위사업이나 수탁사업 등에 의해 일정기간의 근로계약을 정하여 근로 비정규직 파트타임 : 주 15시간 이상 또는 월 60시간 이상의 근로 * 주 15시간 이상 또는 월 60시간 이상의 근로를 하지 않는 비정규직 파트타임(특수형태, 유료자원봉사, 가정 내 생활 근로자, 일일근로자 등)은 제외함.
14. 호봉		호봉 기재, 호봉제 적용을 받지 않을 경우 ‘0’으로 기재
15. 최종학력		고졸이하 전문대졸 대졸 대학원 석사 수료 대학원 석사 졸 대학원 박사 수료 ⑦ 대학원 박사 졸
17. 사회복지 총 종사경력		건강보험자격득실확인서로 확인할 수 있는 경력의 합산(건강보험에 가입되었던 경력)
18. 근무형태	18-1	주 7일제(기관상주) 주 6일제 격주제(격주 토요근무) 주 5일제(월 1회 토요근무) 주 5일제 기타( )
	18-2	① 2교대 ② 3교대 ③ 해당 없음(2, 3교대가 아닌 경우)
19. 4대보험 가입 여부		① 전부 가입한 종사자 ② 일부 가입한 종사자
20. 연말정산기준 년 보수 총액(A+B)		연말정산기준 년 보수 총액 = 기본급 총액 + 기본급 이외 수당, 성과급 등 총액

□ 사회복지시설 종사자 현황 (3페이지 작성요령 참조, 2013.12.31일자 기준 근무자(2014년 현재 퇴사한 종사자의

경우도 포함)를 기준으로 작성)

연번	10 생년 (0000)	11 성별 (남 :1 여: 2)	12 직위 및 직종		13 고용 형태	14 호봉	15 최종 학력	16 현 시설 재직기간		17 사회복지 총 종사경력		18 근무 형태		19 4대보험 가입 여부	20 년 보수 총액 (단위:천원) A+B	20-1 년 기본급 총액 (단위:천원) A	20-2 년 기본급 이외 수당, 성과급 등 총액 (단위:천원) B
			12-1 업무상 직위	12-2 법적 직위 또는 직종				16-1 년	16-2 월	17-1 년	17-2 월	18-1	18-2
예	1979	1	3	과장	1	7	4	4	3	15	3	1	3	1	32,000	22,000	10,000
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

‣ 2013년 12월 연말정산 자료를 기초로 3페이지 <작성요령>을 반드시 준수하여 작성 부탁드립니다.

‣ 종사자 수가 15명 이상인 시설의 경우, 위의 표를 복사하여 작성 부탁드립니다.

Ⅲ. 인건비 지급 개요(2013년 12월 31일 기준, 정규직과 비정규직(기간제, 주 15시간 이상 또는 월 60시간 이상 근무하는 종사자)을 포함)

21. 귀 시설의 종사자 현황은 어떻게 되십니까?

a. 2013년 규정(지침)상 종사자 정원 수	b. 2013년 실 종사자 수	c. 적정하다고 생각되는 종사자 수	d. 2014년 현 종사자 수
명	명	최소 명	명

22. 귀 시설의 재정현황은 어떻게 되십니까? (인건비 지급액의 재원별 금액 모두 포함. 2013년 결산서 기준)                                       (단위 : 천원)

22-1. 결산 총액	결산 총액의 구성
천원	보조금						보조금 이외
	a. 국비	b. 시비		c. 구비	d. 기타(기금 등)		e. 법인 전입금		f. 공모사업 및 후원금	g. 사업․입소비용․ 요양급여 등의 수입		h. 기타(차입금, 이월금, 잡수입 등)
	천원	천원		천원	천원		천원		천원	천원		천원
22-2. 인건비 총액	인건비 총액의 구성
천원	a. 보조금		b. 자부담 (법인보조금 포함)			c. 공모사업 인건비[eqn: {} ^{1)}]		d. 후원금			e. 기타 잡수입
	천원		천원			천원		천원			천원

1) 공모사업 인건비 : 고용노동부 등 타 부처의 공모사업이나 지원금, 사회복지공동모금회 등 특정사업 수행을 위해 해당 사업 예산으로 채용된 인건비 총액.

* 예산이 없는 구성항목에는 ‘0’으로 기재하여 주십시오.

23. 귀 시설의 최근 3년간 기본급의(직위 및 직급 전체 평균) 금액변동은 어떠합니까? (호봉상승분 제외)

a. 2011년 대비 2012년도			b. 2012년 대비 2013년도			c. 2013년 대비 2014년도
번			번			번
① 인상	② 동결	③ 인하	① 인상	② 동결	③ 인하	① 인상	② 동결	③ 인하

* 해당되지 않는 항목은 ‘88’로 기재바랍니다. (예: 2013년도 설립기관은 a~b항목을 ‘88’로 기재)

24. 귀 시설 종사자의 호봉획정 시, 다음의 경력 사항들을 몇 호봉으로 인정하였습니까?

a. 사회복지시설 경력 4년	b. 유사 경력 4년	c. 사회복지시설 외 경력 4년	d. 군경력 3년
호봉	호봉	호봉	호봉

* 호봉으로 인정되지 않았을 경우 ‘0’을 기재하고, 호봉제가 아닌 경우에는 ‘88’로 기재바랍니다.

Ⅳ. 보수 체계(2013년 12월 31일 기준)

25. 귀 시설에서 보수 지급 시 적용하는 주된 인건비 가이드라인은 무엇인지 항목별로 하나만 선택하여 주십시오. (인건비 지급 기준이 되는 기준표의 명칭)

	2013년 기준		2014년 기준
	25-1. 정규직	25-2. 비정규직	25-3. 정규직	25-4. 비정규직
a. 급여기준	번	번	번	번
b. 기준년도	년도	년도	년도	년도
c. 기타의 경우	작성 :	작성 :	작성 :	작성 :
급여기준[eqn: {} ^{}][eqn: {} ^{1)}]	① 보건복지부 가이드라인 ② 여성가족부 가이드라인	③ 대전광역시 가이드라인 ④ 구 자체 가이드라인	⑤ 직능단체 권고안 ⑥ 법인 자체기준	⑦ 시설 자체기준 ⑧ 기타 ⑨ 없음

1) 인건비 가이드라인이 보건복지부 또는 여성가족부의 가이드라인과 동일한 경우, 보건복지부 또는 여성가족부 가이드라인에 표시해 주십시오.

* 해당되지 않는 항목은 ‘88’로 기재바랍니다. (예: 귀 시설에 비정규직이 없는 경우, 25-2와 25-4의 a~c항목을 ‘88’로 기재)

26. 지난 2013년 12월 31일 기준으로, 귀 시설의 수당(보수지급 기준표에 명시된 항목에 의함)과 복리후생의 종류에 모두 √표 해주시기 바랍니다.

26-1	수당	① 기말수당 ② 정근수당 ③ 복지수당 ④ 직무수당 ⑤ 자격수당	⑥ 서무회계수당 ⑦ 가계보조수당 ⑧ 연장 근로수당 ⑨ 야간 근로수당 ⑩ 휴일 근로수당	⑪ 효도수당(명절수당) ⑫ 직책수당 ⑬ 교통수당 ⑭ 급식수당(급량비) ⑮ 법인수당	⑯ 장기근로수당 ⑰ 자녀교육 및 보육 수당 ⑱ 가족수당 기타( )
26-2	복리후생	① 자녀 학자금 지원 ② 휴양시설 제공 ③ 안식휴가제 ④ 근로자 대출 ⑤ 교육훈련비	⑥ 경조사비 지원 ⑦ 체력단련비 지원 ⑧ 보건휴가 ⑨ 건강검진비 지원 ⑩ 직원휴게시설	⑪ 여직원 휴게시설 ⑫ 수유실 ⑬ 시설 내 기숙사 ⑭ 시설 내 식당 또는 식사 ⑮ 동호회 지원	⑯ 해외연수 지원 ⑰ 기타( )

27. 지난 2013년 12월 31일 기준으로, 귀 시설은 시간외 근로(연장근로, 야간근로, 휴일근로)에 따른 수당을 어떠한 방식으로 지급하였습니까?

구분		a. 지급여부	b. 지급 산출방식		c. 인정시간
27-1	연장근로 수당	번	번	① [통상임금 × 1/209 × 발생 시간 × 150%] 지급 + 50% 가산수당 지급 ② [통상임금 × 1/209 × 발생 시간 × 150%] 지급 ③ [통상임금 × 1/209 × 발생 시간 × 100%] 지급 ④ 일괄정액 지급 : 시간당 천원 ⑤ 기타 방식 ( )	월 최대 시간
		① 지급하지 않음 ② 지급함 ③ 연장 근로 없음
27-2	야간근로 수당	번	번	① [통상임금 × 1/209 × 발생 시간 × 150%] 지급 + 50% 가산수당 지급 ② [통상임금 × 1/209 × 발생 시간 × 150%] 지급 ③ [통상임금 × 1/209 × 발생 시간 × 100%] 지급 ④ 일괄정액 지급 : 시간당 천원 ⑤ 기타 방식 ( )	월 최대 시간
		① 지급하지 않음 ② 지급함 ③ 야간 근로 없음
27-3	휴일근로 수당	번	번	① [통상임금 × 1/209 × 발생 시간 × 150%] 지급 + 50% 가산수당 지급 ② [통상임금 × 1/209 × 발생 시간 × 150%] 지급 ③ [통상임금 × 1/209 × 발생 시간 × 100%] 지급 ④ 일괄정액 지급 : 시간당 천원 ⑤ 기타 방식 ( )	월 최대 시간
		① 지급하지 않음 ② 지급함 ③ 휴일 근로 없음

* 시간외 근로수당에 관한 규정은 ‘사회복지시설 관리안내’ 참조.

* 해당되지 않는 항목은 ‘88’로 기재바랍니다. (예: 귀 시설에 시간 외 근로가 없거나, 수당지급이 없는 경우(a항목의 ①, ③), b~c항목에 ‘88’로 기재)

28. 지난 1년간(2013.1.1.~2013.12.31.) 귀 시설의 연차유급휴가 미사용 수당 산출방식과 연차유급휴가를 모두 사용한 종사자 수는 어떻게 됩니까?

a. 연차유급휴가 미사용 수당 산출방식	b. 연차유급휴가를 모두 사용한 종사자 수
번	명 * 연차유급휴가의 사용 촉진을 위한 조치 유무 및 연차수당 지급 여부에 관계없이, 실제로 연차유급휴가를 모두 사용한 종사자 수를 기재 * 연차유급휴가를 모두 사용한 종사자 수가 없는 경우는 ‘0’으로 기재, 연차수당 지급이 없거나 체계가 없는 경우는 ‘88’로 기재
① 미사용 시 연차수당 일할계산 지급 ② 미사용 시 연차수당 보상범위 내 지급 (수당보상 범위 : 일) ③ 연차수당 지급 없음 ④ 연차수당 체계 없음

29. 귀 시설의 보수 지급실태의 가장 심각한 문제는 무엇인지 우선순위에 따라 2가지를 선택하여 주십시오.

1순위          번,  2순위          번

① 보조금 부족으로 인한 인건비 재원 마련의 어려움	⑥ 낮은 보수 수준으로 인한 직원의 사기저하 및 이직률 증가
② 보조금 지급 시기가 늦어짐으로 인한 월급 지급의 지체	⑦ 낮은 보수 수준으로 인한 서비스 질 저하
③ 인건비 부족으로 인한 직원 승진의 제한	⑧ 시간외 근로수당 등의 부족으로 인한 프로그램 운영시간의 제한
④ 인건비 부족으로 인한 경력직 직원 채용 어려움	⑨ 기타( )
⑤ 인건비 부족분 충당으로 인한 사업비의 부족

30. 사회복지시설 종사자 보수체계(현재 가이드라인)에서 가장 심각한 문제는 무엇입니까?

번

① 시설유형별 급여 차이	④ 직급(직위) 간 급여 차이
② 시설규모별 급여 차이	⑤ 직급(직위) 내 호봉인상률 차이
③ 직종(사회복지직, 의료직, 사무직 등) 간 급여 차이	⑥ 기타( )

※ 귀 시설의 2014년도 보수지급 기준표(기본급 기준표)를 본 조사표와 함께 회신하여 주시기 바랍니다.

Ⅴ. 근로여건(항목별 기준시점에 유의하여 주시기 바랍니다.)

31. 지난 1년간(2013.1.1.~2013.12.31.) 귀 시설의 교육지원 시행여부와 교육비 현황은 어떻게 되십니까?

항 목		a. 교육지원 시행여부	교육비
		① 시행(해당) ② 미시행(비해당)	b. 예산 총액	c. 결산 총액
31-1	우리 시설은 직원의 능력개발을 위해 교육기회를 제공한다	번	연 천원	연 천원
31-2	우리 시설은 교육에 관한 내부규정이 있다	번
31-3	우리 시설은 외부교육 참가비를 지원한다	번
31-4	우리 시설은 교육내용을 기관 내 직무에 반영한다	번

* 해당되지 않는 항목은 ‘88’로 기재바랍니다. (예: a 항목의 교육지원 시행여부에 ② 미시행(비해당)인 경우, b~c항목에 ‘88’로 기재)

32. 지난 3년간(2011.1.1.~2013.12.31.) 귀 시설 종사자의 이직현황은 어떻게 되십니까? (정년퇴직 및 계약만료에 의한 해지 제외)

구분		정규직 종사자		비정규직 종사자
		a. 실 인원(명)	b. 이직 인원(명)	c. 실 인원(명)	d. 이직 인원(명)
32-1	2011년	명	명	명	명
32-2	2012년	명	명	명	명
32-3	2013년	명	명	명	명

* 정년퇴직 및 계약만료에 의한 해지의 경우를 제외한, 중도 이직의 경우만 기재하여 주십시오.

* 해당되지 않는 항목은 ‘88’로 기재바랍니다. (예: 귀 시설에 비 정규직 종사자가 없는 경우, c~d항목에 ‘88’로 기재)

33. 지난 3년간(2011.1.1.~2013.12.31.) 귀 시설의 모성보호제도 도입여부와 이용현황은 어떻게 되십니까?

모성보호제도		a. 도입여부	이용현황[eqn: {} ^{1)}]		d. 기관의 부담정도 (제도를 도입하지 않았고, 이용현황이 없을지라도 향후 도입 또는 이용 시 예상되는 부담정도 선택)
		① 도입 ② 미도입	b. 대상자(명)	c. 이용자(명)
33-1	출산전후휴가(급여) 제도	번	명	명	번	① 전혀 부담안됨 ② 부담 안되는편임 ③ 그저 그러함 ④ 부담되는 편임 ⑤ 매우 부담됨
33-2	배우자 출산휴가 제도	번	명	명	번
33-3	유산․사산휴가(급여) 제도	번	명	명	번
33-4	태아 검진시간 제공	번	명	명	번
33-5	수유시간 제공	번	명	명	번

1) 이용현황에서 대상자가 없으면 ‘0’으로 기재하여 주십시오. 대상자는 지난 3년(2011.1.1.~2013.12.31.)동안 임신부, 산모, 유산․사산 경험자를 의미하며 비정규직 종사자도 포함합니다.

귀 시설의 모성보호제도 도입 시기와는 별개로 이용현황을 작성해 주십시오. (예: 귀 시설에서 2013년부터 모성보호제도를 도입하였을지라도, 도입으로 기재 및 이용현황 작성)

34. 지난 3년간(2011.1.1.~2013.12.31.) 귀 시설에서 출산전후휴가 종사자의 주된 업무 공백 처리방법을 하나만 선택하여 주십시오.

번

① 계약직 대체인력을 추가로 고용	④ 남은 인력끼리 나눠서 해결
② 일용직 인력을 고용하여 해결	⑤ 기타( )
③ 새 정규직 인력을 채용하여 해결	⑥ 지난 3년간 출산전후휴가를 사용할 수 있는 대상자가 없음

35. 지난 3년간(2011.1.1.~2013.12.31.) 귀 시설에서 출산전후휴가로 인한 종사자의 대체인력(신규인력)고용의 가장 큰 어려움을 하나만 선택하여 주십시오.

번

① 대체인력 고용에 따른 인건비 부담	④ 대체인력에게 지급되는 급여수준이 낮아 사람을 구하기 어려움
② 해당 업무를 수행할 능력을 갖춘 사람을 구하기가 어려움	⑤ 내부적으로 해결할 수 있는 정도의 업무여서 대체인력 고용이 필요 없었음
③ 해당 기간만 일하겠다는 사람을 구하기가 어려움	⑥ 기타( )
	⑦ 지난 3년간 출산전후휴가를 사용할 수 있는 대상자가 없음

36. 지난 3년간(2011.1.1.~2013.12.31.) 귀 시설의 일․가정 양립 지원제도 도입여부와 이용현황은 어떻게 되십니까?

일․가정 양립 제도		a. 도입여부	이용현황[eqn: {} ^{1)}]		d. 기관의 부담정도 (제도를 도입하지 않았고, 이용현황이 없을지라도 향후 도입 또는 이용 시 예상되는 부담정도 선택)
		① 도입 ② 미도입	b. 대상자(명)	c. 이용자(명)
36-1	육아휴직(급여) 제도	번	명	명	번	① 전혀 부담안됨 ② 부담 안되는편임 ③ 그저 그러함 ④ 부담되는 편임 ⑤ 매우 부담됨
36-2	육아기 근로시간 단축(급여) 제도	번	명	명	번
36-3	육아지원을 위한 조치 (업무를 시작하고 마치는 시간 조정, 연장근로의 제한, 근로시간의 탄력적 운영 등)	번	명	명	번
36-4	직장복귀를 위한 지원(직업능력개발, 향상 등)	번	명	명	번
36-5	근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원(가족돌봄 휴직 또는 근로시간 조정 등) * 가족(부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모)의 질병, 사고, 노령으로 인해 돌봄이 필요한 경우에 사용할 수 있는 제도	번	명	명	번

1) 이용현황에서 대상자가 없으면 ‘0’으로 기재하여 주십시오. 대상자는 지난 3년(2011.1.1.~2013.12.31.)동안 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양자녀 포함)가 있는 근로자를 의미합니다.

36-1. 육아휴직(급여)제도는 정규직 종사자에만 해당하며, 36-2.~36-5.는 비정규직 종사자도 포함합니다.

37. 지난 3년간(2011.1.1.~2013.12.31.) 귀 시설에서 육아휴직 종사자의 주된 업무 공백 처리방법을 하나만 선택하여 주십시오.

번

① 계약직 대체인력을 추가로 고용	④ 남은 인력끼리 나눠서 해결
② 일용직 인력을 고용하여 해결	⑤ 기타( )
③ 새 정규직 인력을 채용하여 해결	⑥ 지난 3년간 육아휴직을 사용할 수 있는 대상자가 없음

38. 지난 3년간(2011.1.1.~2013.12.31.) 귀 시설에서 육아휴직으로 인한 종사자의 대체인력(신규인력)고용의 가장 큰 어려움을 하나만 선택하여 주십시오.

번

① 대체인력 고용에 따른 인건비 부담	④ 대체인력에게 지급되는 급여수준이 낮아 사람을 구하기 어려움
② 해당 업무를 수행할 능력을 갖춘 사람을 구하기가 어려움	⑤ 내부적으로 해결할 수 있는 정도의 업무여서 대체인력 고용이 필요 없었음
③ 해당 기간만 일하겠다는 사람을 구하기가 어려움	⑥ 기타( )
	⑦ 지난 3년간 육아휴직을 사용할 수 있는 대상자가 없음

39. 귀 시설의 유연근로제 시행여부와 적용(지속)가능성은 어떻게 되십니까?

유연근로제도		a. 시행여부	b. 적용(지속)가능성
		① 시행 ② 미시행	① 가능 ② 불가능
39-1	단시간(시간제) 근로제도 (통상근로자의 1주 소정근로시간보다 짧게 근로하는 제도)	번	번
39-2	시차출퇴근제(선택적 근로시간제 포함) (출퇴근시간대에 시차를 두거나 자유롭게 선택 또는 노사합의로 1개월 이내에서 총 근로시간만 정하고 출퇴근시간을 근로자가 자유롭게 선택하는 제도를 포괄함)	번	번
39-3	탄력적 근로시간제 (일이 많은 주의 근로시간은 늘리고 대신 다른 주의 근로시간을 줄여 평균으로 법정근로시간 이내로 맞추는 제도)	번	번
39-4	재택근무제 (1주일에 하루 이상을 사무실이 아닌 ‘집’에서 업무를 수행하는 형태)	번	번
39-5	원격근무제 (대부분의 업무를 사무실이 아닌 장소에서 컴퓨터 등을 이용하여 수행하는 근무형태)	번	번
39-6	이동근무제 (고정된 장소에서 정해진 시간을 근무하는 방식과는 달리 정보통신기기를 이용하여 장소나 시간을 구애받지 않고 일하는 유연한 근무방식)	번	번
39-7	재량시간근로제 (업무 성질상 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡길 필요가 있는 경우 노사합의로 정한 시간을 근로한 것으로 보는 제도)	번	번
39-8	주4일 근무제 (정해진 근로시간을 주4일에 하는 제도)	번	번

40. 지난 3년간(2011.1.1.~2013.12.31.) 귀 시설의 고용안정 지원금 제도 인지여부 및 이용현황은 어떻게 되십니까?

고용안정 지원금 제도		a. 인지도	이용현황[eqn: {} ^{1)}]
		① 안다 ② 모른다	b. 대상자(명)	c. 이용자(명)
40-1	비정규직 재고용 지원금 제도 (임신 중 또는 출산전후휴가 중에 계약기간이 만료된 여성근로자를 재고용하는 사업주를 지원하는 제도)	번	명	명
40-2	출산육아기 고용지원금제도 (육아휴직․육아기 근로시간 단축을 허용하는 사업주에게 장려금을 지원하는 제도)	번	명	명
40-3	출산육아기 대체인력지원금 제도 (육아휴직 등을 사용하는 근로자를 대체하여 신규로 인력을 채용하는 사업주에게 장려금을 지원하는 제도)	번	명	명

1) 이용현황에서 대상자가 없으면 ‘0’으로 기재하여 주십시오.

41. 다음은 클라이언트로부터의 폭력에 대한 기관의 관리체계 및 관리시설 구축에 관한 문항입니다. 귀 시설에서의 구축 현황 여부를 기재하여 주십시오.

41-1. 관리체계 구축	① 예 ② 아니오	41-2. 관리시설 구축	① 예 ② 아니오
a. 폭력예방 및 대응 매뉴얼 개발과 준수	번	a. 비상벨 설치	번
b. 폭력에 대응하는 직장 내 정서적 지지와 수퍼비전 실시	번	b. CCTV 설치	번
c. 폭력을 예방 및 대응할 수 있는 위원회의 조직	번	c. 보안(경비) 장치의 설치	번
d. 사건 발생 시 경찰서와 연계체계 구축	번	d. 도어 락(비밀번호를 입력하는 잠금장치) 설치	번
e. 기관 방문객 신분증 확인	번	e. 직원의 개인용 사무기기(사물함) 잠금장치 설치	번
f. 폭력 내력의 클라이언트를 확인할 수 있는 체계 구축	번	f. 기관 내에 안전을 위한 격리실 설치	번
g. 비상 시 전화번호와 대처절차 숙지	번	g. 안전을 위한 보호장비(호루라기 등) 구비	번
h. 폭력 위험 클라이언트의 2인 1조 방문	번

42. 지난 3년간(2011.1.1.~2013.12.31.) 귀 시설에서 발생한 업무상 재해(산재) 현황 및 처리방법은 어떻게 되십니까?

구분		총 발생 건수	산재보험 신청 및 승인 건수			산재보험 미신청 및 미승인 건수 처리 방법
		a. 업무상 재해(산재) 발생 건수	b. 총 신청 건수	c. 승인 건수	d. 미승인 건수	e. 개인 비용처리	f. 기관에서 비용처리	g. 개인과 기관의 부담
42-1	2011년	건	건	건	건	건	건	건
42-2	2012년	건	건	건	건	건	건	건
42-3	2013년	건	건	건	건	건	건	건

* 지난 3년간 업무상 재해(산재) 발생이 없었던 경우에는 ‘0’로 기재바랍니다.

∞ 응답해 주셔서 감사합니다. ∞