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["기관명","내용"]
["대전광역시사회서비스원","「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무 수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람"]
["대전광역시 노인맞춤돌봄서비스 광역지원기관","「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무 수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람"]
["대전광역시 독거노인·장애인 응급안전안심서비스 광역지원기관","「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무 수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람\n\n「사회복지사업법」 제35조의 2(종사자 결격사유)\n1. 제19조제1항제1호의7부터 제1호의9까지의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 제1호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람"]
["대전광역시 외국인주민 통합지원센터","「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무 수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람"]
["대전광역시 중장년지원센터","「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무 수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람"]
["대전광역시 청소년성문화센터","「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무 수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람"]
["대전광역시노인복지관","「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무 수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람\n\n「대전광역시노인복지관 운영 규정」 제14조(임용의 제한)\n① 다음 각 호에 해당되는 자\n 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인\n 2. 파산자로서 복권되지 아니 한 자\n 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되지 않은 자 또는 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자\n 4. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있거나 그 집행이 종료되지 않은 자 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자\n 5. 전 재직기관에서 징계에 의하여 파면 또는 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자\n 6. 법률에 의하여 공민권이 박탈 또는 정지된 자\n 7. 병역의무를 기피중인 자\n 8. 「사회복지사업법 제7조제3항제7호 또는 제8호, 제35조 및 제35조의2」의 결격사유에 해당되는 자\n② 제1항 각 호의 사항 이외에 전직 중 불미한 행위가 있었거나 기타 직원으로서 부적당하다고 인정되는 자는 임용하지 아니한다.\n③ 임용된 자로서 학력이나 경력에 허위사실이 발견되거나 부정한 방법으로 채용된 자 또는 제1항의 규정에 해당 될 때에는 즉시 해임조치 한다."]
["대전광역시립요양원","「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조 제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용제한사유가 있다고 인정되는 사람\n\n「사회복지사업법 제35조의2 종사자」(결격사유)\n 1. 제19조제1항제1호의7부터 제1호의9까지의 어느 하나에 해당하는 사람\n 2. 제1호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람\n\n「노인복지법 제39조의17」(노인관련기관의 취업제한 등)\n1. 법원은 노인학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(이하 \"취업제한기간\"이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관(이하 \"노인관련기관\"이라 한다)을 운영하거나 노인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 \"취업제한명령\"이라 한다)을 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지를 말한다)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니하다. (이하 생략)\n\n「장애인복지법 제59조3」(장애인관련기관에서의 취업제한 등)\n1. 법원은 장애인학대관련범죄나 성범죄(「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 말한다. 이하 같다)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(이하 \"취업제한기간\"이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관(이하 \"장애인관련기관\"이라 한다)을 운영하거나 장애인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 \"취업제한명령\"이라 한다)을 장애인학대관련범죄나 성범죄(이하 \"장애인학대관련범죄등\"이라 한다) 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지를 말한다)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다. (이하 생략)\n\n※ 시설장 해당\n「사회복지사업법 제35조의 시설의 장」(결격사유)\n1. 제19조제1항제1호, 제1호의2부터 제1호의9까지 및 제2호의2부터 제2호의4까지의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 제22조에 따른 해임명령에 따라 해임된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람\n3. 사회복지분야의 6급 이상 공무원으로 재직하다 퇴직한 지 3년이 경과하지 아니한 사람 중에서 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 기초자치단체가 관할하는 시설의 장이 되고자 하는 사람\n\n「노인장기요양보험법 제32조의2」 (결격사유) 장기요양기관 대표자 결격사유\n2. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관현 법률」 제3조제1호의 정신질환자. 다만, 전문의가 장기요양기관 설립·운영 업무에 종사하는 것이 적합하다고 인정하는 사람은 그러하지 아니하다.\n3. 「마약류 관리에 관한 법률」 제2조제1호의 마약류에 중독된 사람\n7. 대표자가 제1호부터 제6호까지의 규정 중 어느 하나에 해당하는 법인  "]
["대전광역시사회서비스원 광역종합재가센터","「광역종합재가센터 취업규칙」 제9조(결격사유) \n1.「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무수행에 신체적 조건이 요구되는 경우 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 센터에서 운영하는 사업 관련 규정 또는 지침에 의해 결격사유에 해당하는 사람\n6. 기타 사회통념상 채용제한사유가 있다고 인정되는 사람"]
["대전광역시육아종합지원센터","「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무 수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람\n\n「사회복지사업법」 제35조의 2(종사자 결격사유)\n1. 제19조제1항제1호의7부터 제1호의9까지의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 제1호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람\n\n「영유아보육법」 제20조(결격사유)\n1. 제16조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자\n2. 제46조나 제47조에 따라 자격정지 중인 자\n3. 제48조제1항에 따라 자격이 취소된 후 같은 조 제2항에 따른 자격 재교부 기한이 경과되지 아니한 자"]
["대전‧세종 성별영향평가센터","「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무 수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람\n\n「국가공무원법」 제33조(결격사유)\n다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.\n  1. 피성년후견인\n  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자\n  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자\n  4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자\n  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자\n  6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자\n   6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자\n   6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람\n    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄\n    나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄\n    다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄\n   6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람\n    가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날\n    나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날\n    다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날\n    라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날\n    마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날\n  7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자\n  8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자"]
["대전‧세종 양성평등센터","「대전광역시사회서비스원 인사규정」 제9조(결격사유)\n  1. 「지방공무원법」 제31조 제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n  2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n  3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n  4. 업무수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n  5. 기타 사회통념상 채용제한사유가 있다고 인정되는 사람"]
["대전시사회복지대체인력지원센터","「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무 수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람\n\n「사회복지시설 종사자 대체인력지원사업 지침 안내」 (자격 제한사항)\n1. 사회복지시설 종사자의 자격사항(사회복지사업법 제35조의2)에 따라 해당하는 경우 대체인력 참여 제한\n  ‐ 사회복지사업 또는 그 직무와 관련하여 아동복지법 제71조, 보조금 관리에 관한 법률 제40조부터 제42조까지 또는 형법 제28장, 제40장(제360조는 제외한다)의 죄를 범하거나 이 법을 위반하여 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람\n     100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람\n     형의 집행유예를 선고받고 그 형이 확정한 후 7년이 지난지 아니한 사람\n     징역형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 7년이 지나지 아니한 사람\n  ‐ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조의 성폭력범죄 또는「아동 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호의 아동청소년 대상 성범죄를 저지른 사람으로서 형 또는 치료감호를 선고받고 확정된 후 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함) 집행이 유예면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 사람 \n2. 장애인복지법 제59조의3(성범죄자의 취업제한 등): 성범죄경력자는 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행종료, 집행유예면제된 날부터 10년 동안 장애인복지시설을 운영하거나 장애인복지시설에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 함\n3. 기타 대상시설과 관련된 관계 법령의 종사자 자격기준에 부합하지 아니한 자"]
["대전지역사회서비스지원단"," 「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유), 「대전지역사회서비스지원단 내규」 제6조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용제한사유가 있다고 인정되는 사람\n6. 「사회복지사업법 제19조제1항제1호의7부터 제1호의9까지, 제35조 및 제35조의2」의 결격사유에 해당되는 자\n\n「사회복지사업법 제35조의2 종사자」(결격사유)\n 1. 제19조제1항제1호의7부터 제1호의9까지의 어느 하나에 해당하는 사람\n 2. 제1호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람"]
["소속 다함께돌봄센터","「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무 수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람\n\n「사회복지사업법」 제35조의 2(종사자 결격사유)\n1. 제19조제1항제1호의7부터 제1호의9까지의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 제1호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람\n\n「다함께돌봄사업 안내」(결격사유 및 범죄경력 조회)\n1. 「사회복지사업법」 제35조제2항 및 제35조의2제2항의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「아동복지법」 제29조의3제4항, 제5항의 어느 하나에 해당하는 사람\n3. 「아동·청소년 성보호에 관한 법률」 제56조에 따라 법원의 취업제한 명령을 받은 사람"]
["소속 어린이집","「어린이집 취업규칙」 제8조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 「영유아보육법」 제20조(결격사유)에 해당하는 사람\n4. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n5. 업무 수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람 \n6. 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람"]
["장기요양요원지원센터","「대전광역시사회서비스원 인사 규정」 제9조(결격사유)\n1. 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람\n2. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 사람\n3. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 사람\n4. 업무 수행에 신체적 조건이 요구되는 경우에 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 사람\n5. 기타 사회통념상 채용 제한사유가 있다고 인정되는 사람\n\n「노인장기요양보험법」 제32조의2(결격사유)\n1. 미성년자, 피성년후견인 또는 피한정후견인\n2. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제3조제1호의 정신질환자. 다만, 전문의가 장기요양기관 설립ㆍ운영 업무에 종사하는 것이 적합하다고 인정하는 사람은 그러하지 아니하다.\n3. 「마약류 관리에 관한 법률」 제2조제1호의 마약류에 중독된 사람\n4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람\n5. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 5년이 경과되지 아니한 사람\n6. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람\n7. 대표자가 제1호부터 제6호까지의 규정 중 어느 하나에 해당하는 법인\n   • 사회복지사업법 제19조(임원의결격사유),  아동복지법 제71조(벌칙),  보조금관리에 관한 법률 제40조부터 제42조(벌칙)에 해당하거나, 형법 제28장(유기와학대의죄), 제40장(횡령과배임의죄, 단 360조 점유이탈물 횡령은 제외)의 죄를 범한 경우\n   • 노인복지법 및 노인장기요양보험법을 위반하여 지정취소 또는 폐쇄명령을 받은 대표자 및 시설장으로서 3년이 지나지 아니한 자"]