입 사 지 원 서   작 성 요 령

1. 작성요령  ※(블라인드채용 제도 준수) 출신지역, 학교, 가족관계 등을 유추할 수 있는 내용의 기재를 금합니다.

① 접수번호는 별도로 기재하지 않습니다(지원서 접수 시 별도 안내).

② 채용분야는 공고문의 분야를 정확하게 기재하시기 바랍니다.

③ 접수 및 결과발표는 휴대폰과 이메일로 안내하므로 정확하게 기재하시기 바랍니다.

④ 지원분야의 자격기준(학력·자격·경력 등)을 확인할 수 있는 정보를 정확하게 기재하시기 바랍니다(추후 증빙이 가능한 사항만 기재).

⑤ 제공된 양식은 별도 편집할 수 없습니다. 단, 경험·경력 등의 추가 사항이 있을 시에는 편집하여 사용 가능합니다.

⑥ 영역별 작성요령을 참고하여 기재하시기 바랍니다.

⑦ 인적사항은 면접전형 시 신분 확인의 목적으로만 사용되며, 면접위원에게 별도 제공되지 않습니다.

※ 대전광역시사회서비스원에서 접수 중인 각 채용공고 및 채용분야 중복지원은 불가합니다.

2. 유의사항

① 기재사항이 허위사실 및 증빙불가로 판명되는 때에는 합격 또는 임용을 취소합니다.

② 입사지원서의 허위기재, 기재착오 또는 연락 불능 등으로 인한 불이익은 본인의 책임입니다.

③ 일정은 기관 사정으로 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 사회서비스원 홈페이지에 공고되므로 수시 확인 바랍니다.

④ 지원분야와 관련된 자격기준(학위, 경력, 자격 등)은 공고일 전 취득한 자격만 인정됩니다.

⑤ 입사지원서는 시설별 접수방법에 따라 접수 받습니다(마감일 18:00까지 도착분만 유효).

「대전광역시사회서비스원」대전광역시노인복지관 입사지원서
지원기관명	대전광역시노인복지관	지원분야	퇴원환자 단기 집중서비스 돌봄제공인력(시간제)	응시번호	작성하지 마세요
1. 인적사항(필수항목) *신분 확인 목적으로만 사용됨
성 명	(한글)		(영문)		생년월일	년 월 일
전자우편		연락처	개인
현주소		긴급		(관계)
병역사항	□ 비대상 □ 군필 □ 미필 □ 면제
※ 가점기준
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가산점 미부여 ※ 가점 증빙서류 제출 필수(취업지원대상자: 취업지원대상자증명서(제출처: 대전광역시사회서비스원) / 장애인: 장애인증명서)
취업지원대상자	□ 비대상 □ 대상(□10% □5%)	보훈번호
장애인	□ 비대상 □ 대상	장애종류/등급
2. 필수 지원자격(최대 1개 작성 가능)
※ 채용 공고문 ‘지원자격’에 해당하는 필수 자격증만 기재(지원자격 기준이 1개 이상의 경우 양식을 편집하여 추가 기재 가능)
자격증명	취득일자	발급기관	등록번호
3. 경험 혹은 경력사항
※ 지원분야 관련 경험·경력 사항을 기재 -(경험) 금전적 보수를 받지 않고 수행한 연구회, 온라인 커뮤니티, 동아리 등 -(경력) 상근으로 근로계약을 맺고 금전적 보수를 받으며 기업이나 기관에서 일정기간 동안 일했던 이력 ※ 경력의 경우 서류(재직·경력증명서와 건강보험득실확인서 상호일치)로 확인되는 경력에 한해 작성하여 주시기 바랍니다. 허위기재의 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
구분	기간(연-월-일)	소속	직위(급)	역할 및 내용
□경험 □경력	~
□경험 □경력	~
위의 기재사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 허위 기재사항이 있을 시 채용이 취소되며, 이의 제기를 하지 않겠습니다.
년 월 일 지원자 : (서명) (재)대전광역시사회서비스원장 귀하

자 기 소 개 서
※ 출신지역, 가족관계, 성별, 학력, 학교 등을 포함하거나 암시하는 내용 기재 금함 ※ 바탕 또는 휴먼명조, 글씨크기 10, 줄간격 160% 준수, A4용지 3매 이내로 작성 ※ 성명, 나이, 성별, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등 블라인드에 위배 되는 개인식별정보 기재 금지
지원기관명	대전광역시노인복지관	지원분야	퇴원환자 단기 집중서비스 돌봄제공인력(시간제)		성 명
1. 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 차별화된 목표를 작성하여 주시기 바랍니다.
2. 문제 상황이 발생한 경험에서 이를 해결하기 위한 본인의 노력과 그 결과에 대해서 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
3. 업무를 수행함에 있어 직원이 가져야 할 가장 중요한 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험이나 가치관을 중심으로 기술하여 주시기 바랍니다.
년 월 일				작성자		(서명)

개인정보 수집‧이용 및 제공 동의서

1. 개인정보 수집‧이용 동의서

본 기관에서는 직원 채용 및 인사관리를 위해 「개인정보 보호법」제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 대전광역시사회서비스원 직원 채용 및 인사관리

- (직원채용) 채용 자격기준(연령, 주소지, 학력, 경력 등)의 적절성 여부 확인

- (인사관리) 근로기준법 제41조 및 시행령 제20조 등에 따른 법령준수, 인사발령‧교육훈련‧복리후생‧근로계약‧근무성적평가 등의 인사관리, 인력 관련 각종 통계자료 생성 등

(2) 개인정보 수집 항목(필수) : 성명, 생년월일, 주소, 휴대폰번호, 응시자격요건에 따른 학력·경력·자격·면허사항, 병역사항, 논문·수상실적 등에 해당하는 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년(개인정보 활용 목적 달성 이후 파기)

※ 지방출자‧출연기관 인사운영지침에 따라 반환 또는 폐기하는 경우 외에 최소 5년 이상 보관

☞ 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 다만 동의거부 시 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?

□ 동의함

□ 동의하지 않음

2. 개인정보 제공에 관한 사항

시험실시기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙자료의 진위여부를 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 기관 및 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의를 받고 있습니다.

(1) 제공받는 자	(2) 제공목적	(3) 제공 항목	(4) 제공받는 자의 보유‧이용기간
직원 임용 관련 기관	심사 및 신원조회	성명, 주소, 생년월일, 학력 및 경력	정보처리 목적 달성 시까지 (개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기)

본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까?

□ 동의함

□ 동의하지 않음

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?

□ 동의함

□ 동의하지 않음

년    월    일

성명 :              (서명)