[양식] 직무수행계획서(본원-3급)

직무수행계획서

작 성 자	(서명)
※ 특별한 양식이 없이 응시자가 자유롭게 기술하시되, 서론(정책․사업의 동향 및 전망 포함), 정책(사업)목표, 추진전략 등이 포함되도록 작성하십시오. ※ A4용지 5매 이내로 작성하여 주십시오. ※ 휴먼명조 13 포인트

[양식] 어린이집 운영계획서(어린이집-원장)

어린이집 운영계획서

(표      지)

2023. 00.

작 성 자	(서명)

※ 아래를 참고하여 작성하십시오.

- 응시하는 시설의 특성을 고려하여 작성하십시오.

- 면접 시 해당 내용을 바탕으로 발표 예정입니다(발표방법: PPT 활용 / 약 15분)

- A4용지 20매 이내로 작성하여 주십시오.

- 휴먼명조 13 포인트(용지여백: 위쪽15, 머리말13, 왼쪽15, 오른쪽15, 아래쪽8)

- 자료 제출 방법은 필기시험 결과발표 시 상세 안내 예정입니다.

1. 표준보육과정에 기초한 어린이집 보육사업 운영계획

• 연간 보육과정운영계획

• 특성화프로그램 및 취약보육 운영계획 * 취약보육의 경우 2가지 예

• 건강영양 안전과리 운영계획

• 보육교직원 교육 및 평가 계획

• 학부모관리 운영계획(열린어린이집운영계획)

• 보육교직원 교육 및 관리운영 계획

• 어린이집 개방성 투명성(지역사회연계 및 자원연계, 운영위원회)을 위한 방안

• 민원발생 처리 계획

2. 보육사업발전 의지 및 향후발전계획

3. 세입·세출에 예산(안)

* 아래 표 참조

세입‧세출 예산서(예시)

1. 세입․세출 예산총괄표

세입	관 별	예산액	비고	세출	관 별	예산액	비고

2. 세입예산 세부내역

예산과목			예산액	산출내역
관	항	목
총 계
소 계
소 계
소 계
소 계

3. 세출예산 세부내역

예산과목			예산액	산출내역
관	항	목
총 계
소 계
	소 계

평가인증 참여 확인서

1. 평가인증 참여여부

어린이집명	원 장	평가인증일	평가인증기간	평가인증기간

※ 첨부서류 : 평가인증서(참여하여 통과하지 못할 경우 미참여로 간주)

- 원장으로 운영한 어린이집에 대한 평가인증서 사본

- 보육교사로 근무하였던 어린이집에 대한 평가인증참여확인 서류(평가인증서 등)

2. 어린이집 업무 경력

연번	성명	유형	시설명	정원규모		직위	근무기간
		총계	○○년○○월 (원장 ○○년○○월, 교사 ○○년○○월)
		소계	국공립어린이집	○○년 월(원장 ○○년 월)
예)	홍길동	국공립	보육어린이집	90명			2000.1.1. ~ 2011. 1. 1 (00년 00월)

※ 첨부서류 : 어린이집 경력증명서 첨부

3. 보육관련 공모사업 수상 및 표창실적

구분	성명	생년월일	공모년도	공모사업명	수상종류	비 고

[붙임5] 개인정보이용 동의서(온라인 접수임에 따라 참고 양식)

개인정보 수집․이용 동의서

(재)대전광역시사회서비스원에서는 『개인정보보호법』제15조(개인정보의 수집‧이용) 제1항 제1호, 제 17조(개인정보의 제공) 제1항 제1호, 제23조(민감정보의 처리 제한) 제1호, 제24호(고유식별정보의 처리 제한) 제1항 제1호에 따라 직원채용 시 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용의 동의여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

Ⅰ. 수집 및 이용 동의서

귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

① 수집항목 및 수집‧이용 목적

가. 수집항목

- 성명, 생년월일 등 고유식별정보, 주소, 등록기준지, 메일, 전화번호 등), 개인식별번호 외 지원서에 기재된 정보(학력․경력사항, 자격․면허 소지사항 등)

나. 수집 및 이용 목적

- 직원 채용시험 심사 및 자격‧면허‧경력 등 조회‧확인(신원조사‧신원조회 포함)

② 보유 및 이용기간

- 최종합격자 발표일로부터 5년

※ 지방출자‧출연기관 인사운영지침에 따라 반환 또는 폐기하는 경우 외에 최소 5년 이상 보관

※ 개인정보 활용 목적 달성 이후 ｢공공기록물 관리에 관한 법률｣에 따라 보유 후 파기

③ 동의거부 안내

- 본 안내에 따른 개인정보 수집·이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집·이용에 동의를 거부하시는 경우에 직원 채용 시험에서 불이익이 발생할 수 있음

Ⅱ. 제공‧조회에 관한 사항

① 제공‧조회 대상 기관: 직원 임용 관련 정부기관 등

② 제공‧조회 목적: 직원 임용 대상자 심사 등

③ 제공‧조회할 개인정보: 개인식별정보, 개인식별정보 외 지원서 등에 기재한 정보

④ 제공‧조회 받은 자의 개인정보 보유‧이용 기간: 동의서 제출한 시점부터 5년

③ 동의거부 안내

- 본 안내에 따른 개인정보 수집·이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집·이용에 동의를 거부하시는 경우에 직원 채용 시험에서 불이익이 발생할 수 있음

수집·이용 동의	본인은 위 목적으로 본인의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. (동의함 □ 동의하지 않음 □)
제공동의	본인은 위 목적으로 본인의 개인정보를 제공하는 것에 동의합니다. (동의함 □ 동의하지 않음 □)
고유식별 정보동의	본인은 위 기관이 위 목적으로 다음과 같은 본인의 고유식별정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다. (동의함 □ 동의하지 않음 □)

2023년     월     일

성  명 :              (인 또는 서명)

(재)대전광역시사회서비스원장 귀하

[붙임6] 면접시험 개인별 채점표(발표면접 포함)

면접시험 개인별 채점표

채용분야		응시번호

구 분	평가항목	채점기준					평가점수
		상	중상	중	중하	하
발표 면접	○ 해당 분야 전문성	20	16	12	8	4
	○ 해당 분야 지식 수준	10	8	6	4	2
	○ 해당 분야 경험	10	8	6	4	2
	○ 사회서비스원 이해 정도	10	8	6	4	2
소계							/ 50
전문성	○ 직무 관련 지식, 기능 보유정도 ○ 직무 관련 경험, 경력 및 실적 등	10	8	6	4	2
발전성 (혁신)	○ 도전정신, 비전제시 등 발전 가능성 ○ 자기성장 및 발전 노력, 긍정성 등	10	8	6	4	2
창의성 (혁신)	○ 상황 파악 및 문제해결능력 ○ 개방적인 태도 등	10	8	6	4	2
윤리관 (소통)	○ 공익에 대한 이해도와 가치관 ○ 예의, 품행 등	10	8	6	4	2
성실성 (소통)	○ 자발적 참여 및 헌신, 협력적 태도 ○ 일상 및 업무에서의 책임감 등	10	8	6	4	2
소계							/ 50
합 계							/ 100
특이사항
※ 평가점수의 해당 등급 란에 “○”표시하고, 합계란에 합산점수 기재 ※ 면접시험 평균득점 60점 미만이고, 기준 중 어느 하나의 항목에 2인 이상 중하 이하로 평가한 경우 면접시험 불합격 ※ 응시자와 친족관계, 근무경험관계(예시: 동일부서) 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 경우에는 채점 회피 요망(특이사항 내 기재)

위와 같이 심사합니다.

2023년   월    일

심사위원                (인)

[붙임7] 면접시험 개인별 채점표(일반)

면접시험 개인별 채점표

채용분야		응시번호

구 분	평가항목	채점기준					평가점수
		상	중상	중	중하	하
전문성	○ 직무 관련 지식, 기능 보유정도 ○ 직무 관련 경험, 경력 및 실적 등	20	16	12	8	4
발전성 (혁신)	○ 도전정신, 비전제시 등 발전가능성 ○ 자기성장 및 발전 노력, 긍정성 등	20	16	12	8	4
창의성 (혁신)	○ 상황 파악 및 문제해결능력 ○ 개방적인 태도 등	20	16	12	8	4
윤리관 (소통)	○ 공익에 대한 이해도와 가치관 ○ 예의, 품행 등	20	16	12	8	4
성실성 (소통)	○ 자발적 참여 및 헌신, 협력적 태도 ○ 일상 및 업무에서의 책임감 등	20	16	12	8	4
합 계							/ 100
특이사항
※ 평가점수의 해당 등급 란에 “○”표시하고, 합계란에 합산점수 기재 ※ 면접시험 평균득점 60점 미만이고, 기준 중 어느 하나의 항목에 2인 이상 중하(8점) 이하로 평가한 경우 면접시험 불합격 ※ 응시자와 친족관계, 근무경험관계(예시: 동일부서) 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 경우에는 채점 회피 요망(특이사항 내 기재)

위와 같이 심사합니다.

2023년    월    일

심사위원                (인)

[붙임8] 서약서 및 면접교육실시 확인서

서약서 및 면접교육실시 확인서

본인은 재단법인 대전광역시사회서비스원 직원 채용 심사위원으로서

다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1.「대전광역시사회서비스원」 직원 채용과 관련된 전 과정에 임함에 있어 보안관계 규정 및 지침을 성실히 따른다.

2. 심사과정에서 취득한 모든 내용에 대해 비밀을 유지하고, 관련 내용을 누설할 때에는 관계법규에 따라 엄중한 처벌을 받는다.

3. 응시자와의 친․인척 관계 등 특별한 관계가 있을 때에는 해당자에 대한 심사를 기피한다.

4. 공정한 시험 시행에 영향을 미치는 어떠한 행위도 하지 않는다.

본인은 대전광역시사회서비스원에서 실시되는 면접위원으로서 사회서비스원으로부터 면접 대상자의 인적사항(학력, 성별, 사진 등 편견요소) 정보를 제공받지 않았으며, 블라인드 채용 및 면접절차, 평가방법, 제척‧기피‧회피 등에 대한 사전 교육을 받았음을 확인합니다.

2023년    월     일

심사위원             (인)

대전광역시사회서비스원장 귀하

[붙임9] 채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2023년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
대전광역시사회서비스원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임10] 이의신청서

이의신청 절차 안내

1. 신청대상: 대전광역시사회서비스원 직원 채용시험 응시자

2. 처리대상

- 채용 전 과정 및 결과에 대한 이의제기 사항(단, 이의제기 처리 예외사유는 제외)

【이의제기 처리 예외 사유】

① 채용시험과 무관한 내용

- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등(필요 시 Q&A 에 이관 후 답변)

- 관련 근거 미제시

② 시험의 적정한 실시 및 공정한 업무 수행에 현저한 지장을 초래한 경우

- 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래한 경우

- 개인의 평가에 따라, 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우

③ 타법령에 저촉될 경우

- 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉될 경우

④ 기타: 상기 사유에 준하는 합리성이 인정되는 경우

3. 접수방법: 개인별 이메일 접수(recruit@dj.pass.or.kr)

* 이의신청서 작성 후 서명한 스캔(PDF)파일을 상기 이메일로 제출

4. 접수기간

전형	이의신청 기간
필기시험 결과발표	결과발표일로부터 7일 이내
서류전형 결과발표
최종면접 결과발표

5. 작성내용: 인적사항 및 이의신청 사유

6. 답변처리 : 이의신청서 상 기재된 이메일로 답변 회신

[이의신청서 양식]

대전광역시사회서비스원 채용시험 이의신청서
신청인	성 명		채용분야
	생년월일		연락처
	이 메 일
이의신청 내용 (구체적으로)
상기 본인은 작성 내용에 거짓이 없음을 확인하며 대전광역시사회서비스원 직원 채용시험에 위와 같은 사유로 이의 신청합니다. 2023년 월 일 신청인 (서명 또는 인)